企业因业务调岗后不胜任开除员工如何处理

在企业的运营过程中，业务调整是常有的事儿。企业可能会因为市场变化、战略转型等，对员工的岗位作出调整。可有些员工在调岗之后，却没办法胜任新的工作。这时候企业要是选择开除员工，就容易引发一系列问题。员工可能觉得自己很委屈，企业也会面临法律风险。那么企业因业务调岗后不胜任开除员工到底该咋处理呢？下面就来详细解答。

一、企业开除不胜任员工前提

企业不能随意以员工调岗后不胜任为由开除员工，得有充分的证据。企业要有完善的绩效考核制度，明确岗位职责和考核标准，并且该制度得经过民主程序制定并向员工公示。比如，某企业规定销售岗位的月销售额要达到一定数额，这就是明确的考核标准。企业还得有证据证明员工确实不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作失误记录等。

二、对员工进行培训或调岗

当企业发现员工调岗后不胜任工作时，不能马上就开除，要先对员工进行培训或者再次调岗。培训可以提升员工的工作能力，再次调岗则可能让员工找到更适合自己的岗位。例如企业可以组织专业技能培训课程，或者将员工调到其他相对更能发挥其优势的岗位。企业要注意保留相关的培训记录或者调岗通知等材料，证明企业已经履行了义务。

三、提前通知并支付经济补偿

如果经过培训或再次调岗后，员工仍然不胜任工作，企业可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。同时，企业还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在企业工作了三年，企业就要支付三个月工资作为经济补偿。

四、处理过程中的沟通协商

在整个处理过程中，企业和员工的沟通协商很重要。企业要向员工说明调岗和开除的原因，听取员工的意见。通过友好协商解决问题，既能减少纠纷，也能维护企业的形象。比如企业可以组织专门的沟通会议，让员工表达自己的想法和困难，企业根据实际情况进行处理。

五、员工维权途径

如果员工认为企业的开除行为不合法，员工也有维权途径。员工可以先和企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核结果等。

企业开除调岗后不胜任工作的员工，要严格按照法律规定的程序进行。要是处理不当，企业可能面临劳动纠纷和法律风险。而员工要是觉得自己权益受损，也有权利维护自己的合法权益。后续可能会遇到企业不支付经济补偿、员工对仲裁结果不满意等情况，如何妥善处理这些问题呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心被虚假承诺迷惑，也不会遇到夸夸其谈的情况，律师会根据你的实际情况，为你提供专业而实用的解决方案，助你有效解决问题，维护自身权益。