劳动仲裁的加班工资怎么算

在职场上，加班似乎成了许多人的家常便饭。有些人是主动加班完成工作，而有些人则是被公司要求加班。一天的正常工作时间本身就累得够呛，加班更是让人身心俱疲。倘若公司能按照规定支付相应的加班工资，那也算是一种安慰。可要是公司没有支付或者支付的加班工资不合理，这就属于侵犯员工权益了。员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么劳动仲裁时加班工资到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算得先确定计算基数，一般来说，如果劳动合同里有明确约定工资数额，就以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。要是劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资来确定。不过，这里的工资不包括福利、劳保费用等。比如小张和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班工资时基数就是5000元；要是没约定，小张实际月工资是6000元，就以6000元为基数。

二、不同加班情形下的工资计算标准

加班分为不同的情形，每种情形的加班工资计算标准不一样。工作日加班，也就是在正常工作时间之外加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小王日工资是200元，他在工作日加班了2小时，那这2小时的加班工资就是200÷8×2×150%=75元。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小王为例，他在休息日加班了一天，那这天的加班工资就是200×2=400元。法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果小王在法定节假日加班一天，加班工资就是200×3=600元。

三、劳动仲裁加班工资计算的取证要点

要通过劳动仲裁来主张加班工资，得有证据证明自己加了班。证据可以是考勤记录，这是最直接的证据，比如打卡记录、电子考勤数据等。还有加班通知，像邮件、微信群里的加班安排通知等。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。小李申请劳动仲裁时，就拿出了公司微信群里领导发的加班通知，以及自己的打卡记录，这些证据对他主张加班工资起到了关键作用。

四、劳动仲裁申请的流程及所需材料

员工决定申请劳动仲裁时，首先要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后准备相关证据，证据要整理成清单并编号。接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。申请劳动仲裁需要的材料主要有仲裁申请书、申请人身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。小赵申请劳动仲裁时，就按照这个流程准备好了材料，顺利进入了仲裁程序。

劳动仲裁确定了加班工资数额后，要是用人单位不按时支付，后续该怎么办呢？是可以申请强制执行，还是有其他的解决办法呢？遇到这些问题别慌张，你可以到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。