被公司辞退后劳动仲裁公司咬定矿工怎么办

在职场上，被公司辞退是件让人糟心的事，要是公司还咬定你旷工，那更是让人憋屈。很多劳动者遇到这种情况，心里都会犯嘀咕，不知道该怎么应对。其实，公司以旷工为由辞退员工得有合理依据，不能随便扣帽子。有些公司为了逃避支付经济补偿，就会找各种借口，旷工就是常见的一种。一旦被公司这么咬定，劳动者可能会陷入被动，拿不到应有的赔偿。那么，面对这种情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确旷工认定的法律标准

旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有合理理由的情况下，不按照规定时间到岗工作。公司要认定员工旷工，得有明确的规章制度，而且这个制度得是合法制定并向员工公示过的。比如，公司规定员工无故连续旷工3天算严重违纪，可解除劳动合同，这得提前让员工知道。要是公司没有相关规定，或者规定不明确，就不能随便认定员工旷工。

二、收集证据证明自己正常出勤

证据是应对劳动仲裁的关键。劳动者可以收集考勤记录，现在很多公司都采用打卡考勤，员工可以通过公司的考勤系统导出自己的打卡记录。还可以找同事作证，同事能证明你在工作时间正常在岗。另外，工作成果也能作为证据，比如你完成的项目报告、邮件往来等，这些都能证明你在正常工作。例如，小王被公司以旷工辞退，他拿出了自己的项目策划书和与客户的沟通邮件，证明自己一直在为公司工作，并非旷工。

三、审查公司规章制度的合法性

公司的规章制度得符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。劳动者要查看公司的规章制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示。如果公司的规章制度没有经过民主程序，或者没有向员工公示，那么这个制度就不能作为认定旷工的依据。比如，公司突然出台一个新的考勤制度，没有经过员工代表大会讨论，也没有向员工公示，就不能用这个制度来认定员工旷工。

四、积极参加劳动仲裁庭审

劳动仲裁庭审是维护自己权益的重要环节。劳动者要按时参加庭审，在庭审中清晰地陈述自己的观点和证据。要注意听公司的陈述和观点，及时进行反驳。在庭审过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如，小张在庭审中，针对公司提出的旷工证据进行了有力反驳，最终仲裁庭支持了他的诉求。

被公司辞退后遇到劳动仲裁，公司咬定旷工的情况解决起来可能会比较复杂。之后可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想要起诉等情况。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。