工伤期间工资包含周末吗

上班的时候不小心受了工伤，这时候不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕，就怕自己的工资会受影响。尤其是工伤期间涉及到周末，很多人就开始纠结了，这工资到底包不包含周末呢？毕竟周末休息和工作日上班情况不太一样，大家都担心自己的权益会不会受损。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资发放依据

按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是你受伤前正常工作时的工资待遇。也就是说，不管是不是周末，只要在停工留薪期内，工资都应该按照正常标准发放。比如小李在一家工厂上班，月工资是固定的5000元，他受工伤后进入停工留薪期，那这期间每个月还是能拿到5000元，不会因为有周末就少发。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张工伤比较严重，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，在这期间他的工资正常发放，包含周末。

三、工资计算方式

工资的计算方式通常是按照月工资来算的。如果你的工资是固定的，那停工留薪期内就按照固定工资发放。如果你的工资是按照计件或者绩效来算的，那一般会按照你受伤前一定时间内的平均工资来计算。比如小王是做销售的，工资和业绩挂钩，他受伤前6个月的平均工资是6000元，那他工伤期间每个月就按照6000元发放工资，包含周末的工资也在这6000元里面。

四、遇到问题的解决办法

如果在工伤期间，单位没有按照规定发放工资，包含周末工资也少发或者不发，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。比如小赵工伤期间单位少发了他周末的工资，他先和单位协商，单位不解决，他就向劳动监察部门投诉，还是没解决，最后申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后岗位调整问题，伤残等级评定后赔偿款的发放问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。