请工伤要给多久工资

上班的时候，谁都不想遇到工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上遭罪，大家肯定也关心工资怎么发、发多久。毕竟很多人都是靠着这份工资来维持生活的，要是工资断了或者发得不对，生活压力就会一下子变大。那工伤期间到底要给多久工资呢？这可是很多打工人都想弄清楚的问题。

一、停工留薪期的规定

工伤期间的工资发放主要涉及停工留薪期。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期可能就是根据他的伤情来确定，如果伤情不严重，可能就是几个月，要是比较严重，经过鉴定后可以适当延长。

二、确定停工留薪期的方法

确定停工留薪期的长短，一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。不同的工伤部位和伤情，停工留薪期是不一样的。像骨折这种情况，可能停工留薪期就会长一些。以腿部骨折为例，可能需要几个月的时间来恢复，那么停工留薪期可能就会给到6个月甚至更久。职工在受伤后，要及时让医疗机构出具相关的诊断证明和建议，以便确定停工留薪期。

三、停工留薪期满后的处理

如果停工留薪期满，职工伤情还没有恢复，需要继续治疗的，要及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。如果经确认可以延长，那么在延长的期限内，单位还是要按照原工资福利待遇发放工资。要是停工留薪期满，职工已经恢复劳动能力，就应该及时回到工作岗位。比如小王停工留薪期是6个月，6个月后他身体基本恢复，就应该回单位上班。如果职工拒不上班，单位可以按照相关规定处理。

四、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的工资是指职工受伤前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张受伤前每个月的工资包括基本工资3000元，奖金500元，那么他工伤期间的工资就应该按照3500元来发放。单位不能以各种理由降低工资标准。

工伤期间工资发放的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤康复后，工作岗位和工作内容可能会发生变化，职工该如何适应。还有如果工伤导致职工劳动能力下降，单位是否应该进行调岗或者给予相应的补偿。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。