未签书面劳动合同法律上怎样处理

在职场中，不少打工人都有过这样的经历，入职后公司迟迟不与自己签订书面劳动合同。这就会让员工心里犯嘀咕，没有书面合同，自己的权益能得到保障吗？要是之后出了问题可咋办？其实，未签书面劳动合同在法律上是有明确处理办法的，下面就来详细说说。

一、未签书面劳动合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签书面合同，那从第2个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资给小张。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者如何维权

当遇到公司不签书面劳动合同的情况，劳动者首先可以和公司进行协商。跟公司说明法律规定，要求签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

三、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关证据，比如工资发放记录、工作成果文件等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小李申请劳动仲裁，他提交了自己的工作邮件、同事的证人证言等，最终仲裁庭支持了他的诉求。

四、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。要注意诉讼时效，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在诉讼中，证据的真实性、关联性和合法性很重要。比如小王在诉讼中提供了一份伪造的证据，结果被法院驳回了诉求。

未签书面劳动合同的处理涉及多个环节和法律规定。之后可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在职场维权路上不再迷茫。