用人单位以旷工名义开除怎么办

在职场上，相信不少人都担心被单位开除，尤其是以旷工这种听起来就不太好的名义。有些时候，员工明明正常上班或者是有合理的请假手续，可单位却硬是以旷工为由将员工开除，这就很让人憋屈了。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认单位开除是否合理

首先，得看看单位说你旷工是不是真的。要搞清楚单位的考勤制度，像旷工的定义、请假流程这些规定。比如，有的单位规定员工连续旷工三天以上算严重违纪可以开除。要是自己确实没请假就没去上班，那可能真的违反了单位规定。但要是你有请假，只是手续没及时办好，或者单位没批准但有合理原因，那就不能算旷工。比如小李因为家里突发急事，给领导打电话请假，领导当时口头同意了，可后来单位却以没走书面请假流程为由说他旷工开除，这就不太合理。

二、收集相关证据

不管单位开除合不合理，证据都很重要。可以收集考勤记录，比如打卡记录、工作群里的排班表等，证明自己正常出勤。还有请假的证据，像请假条、聊天记录、邮件等。如果有同事能证明你正常上班或者请假的情况，也可以让他们帮忙写个证人证言。比如小张被单位以旷工开除后，他找到了自己的打卡记录，还有和领导请假的聊天记录，这些都能作为对自己有利的证据。

三、和单位协商解决

先试着和单位沟通一下，把事情说清楚。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己没有旷工的情况，拿出证据，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商的时候，要注意说话的态度和方式，尽量保持冷静。比如小王和单位协商时，他把自己的证据摆出来，跟单位领导说清楚自己请假的原因和过程，最终单位重新考虑后撤销了开除决定。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法开除的情况，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位开除他不合理，要求单位恢复他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，认定单位违法开除，裁决单位支付他相应的赔偿。

当你成功维护了自己的权益，让单位撤销开除决定或者获得赔偿后，也不能掉以轻心。后续可能还会遇到和单位关系处理的问题，比如单位会不会给你穿小鞋，工作安排会不会不合理等。要是再遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地工作。