试用期要签劳动协议吗

不少人找工作时，都会经历试用期这个阶段。可很多人在试用期里，心里都犯嘀咕，不知道这期间需不需要签劳动协议。有人觉得，试用期就是试试，签不签协议无所谓；也有人担心，不签协议自己权益没保障。其实，试用期签不签劳动协议，这事儿挺重要的，它关系到咱们劳动者的切身利益。下面就来详细说说试用期签劳动协议的那些事儿。

一、试用期签劳动协议的必要性

试用期签劳动协议是很有必要的。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也得签协议。比如小张去一家公司上班，公司说试用期先不签协议，等转正了再签。可试用期还没过，小张就因为一些原因被辞退，这时他才发现，因为没签协议，自己很难证明和公司存在劳动关系，维权也变得困难。

二、劳动协议的主要内容

劳动协议里一般得有这些内容：工作内容和工作地点，明确你要做啥、在哪儿做；工作时间和休息休假，规定每天工作时长、每周休息天数等；劳动报酬，就是工资多少、怎么发；社会保险，公司得给员工上社保；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。像小李签的协议，就明确写了他的工作岗位是销售员，工作地点在本地分公司，月工资是基本工资加提成，每周单休，还有社保等内容。

三、不签劳动协议的后果

对用人单位来说，要是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家小公司上班，试用期三个月都没签协议，后面他了解到法律规定，就向公司主张双倍工资，公司最终只能按规定支付。对劳动者而言，不签协议，自己的权益可能得不到保障，像加班工资、工伤赔偿等，没协议就很难维权。

四、签协议的注意事项

签协议前，劳动者要仔细阅读协议条款，有不明白的地方及时问清楚。比如协议里的竞业限制条款，如果不理解，可能会影响以后的职业发展。还要注意协议的期限、试用期时长是否符合法律规定。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期签劳动协议后，可能还会遇到协议变更、解除等问题。比如公司要调整你的工作岗位、降低工资，或者你想提前离职等情况。这些问题处理不好，容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动过程中少些烦恼。