公司不给合同原件有什么后果

在职场上，签合同是保障自身权益的重要环节。但有些公司签完合同后，却不给员工合同原件，这可就给员工埋下了隐患。员工没了合同原件，就像战士上战场没带武器，一旦和公司产生纠纷，维权就变得困难重重。那么公司不给合同原件到底会有什么后果呢？接下来咱就详细说说。

一、公司不给合同原件违反法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工合同原件，这显然违反了法律规定。比如小李在一家公司上班，签了合同后公司却没把合同原件给他，这种情况公司就已经违法了。员工有权要求公司提供合同原件，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、影响员工权益保障

合同原件是员工维护自身权益的重要凭证。没有合同原件，员工在遇到诸如工资纠纷、加班补偿、工伤认定等问题时，维权会变得异常艰难。例如小张在工作中受了伤，想申请工伤认定，可公司没给他合同原件，他就很难证明自己和公司存在劳动关系，这就会影响他获得相应的工伤赔偿。所以，员工一定要重视合同原件，积极向公司索要。

三、可能面临劳动争议仲裁和诉讼

如果公司一直不给合同原件，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。在仲裁或诉讼过程中，员工要注意收集其他能证明劳动关系的证据，比如聊天记录、同事证言等。仲裁时，员工要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。诉讼的话，要向法院提交起诉状和证据。以小王为例，他所在公司不给合同原件，他就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁维护了自己的权益。

四、公司可能承担赔偿责任

由于公司不给合同原件导致员工权益受损，公司可能要承担赔偿责任。比如因为没有合同原件，员工无法及时获得工伤赔偿，公司就要对员工的损失进行赔偿。具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。

公司不给合同原件会带来一系列严重后果，不仅违反法律规定，还会影响员工的权益保障。后续可能还会面临员工要求赔偿损失、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额等情况。要是你也遇到公司不给合同原件的问题，或者在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。