支付未签订劳动合同2倍工资是什么情形

在工作中，咱们都知道签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这时候，劳动者的权益就可能受到损害。不过法律也规定了，如果用人单位没和劳动者签合同，是要支付2倍工资的。那具体在什么情形下会有这2倍工资呢，下面就来详细说说。

一、支付2倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个月还没签，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付2倍工资。

二、适用的时间范围

支付2倍工资是有时间限制的。从用工之日起超过一个月开始计算，最长支付11个月。也就是说，如果用人单位一直不签合同，劳动者最多能拿到11个月的2倍工资。比如小李在公司工作了13个月都没签合同，那他能主张的2倍工资就是从第二个月到第十二个月这11个月。超过一年还未签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、哪些情况不适用

并非所有未签合同的情况都能要求2倍工资。如果是劳动者拒绝签订合同，用人单位及时终止劳动关系的，不用支付2倍工资。比如公司要求和小王签合同，小王觉得麻烦不想签，公司在一个月内和小王终止了劳动关系，这种情况下公司就不用支付2倍工资。还有就是劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，才支付2倍工资，如果在一个月内续订了，也不用支付。

四、维权的步骤和所需材料

劳动者要主张2倍工资，首先可以和用人单位协商，要求支付。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵要申请仲裁，他就需要准备好自己的身份证复印件、公司的工商登记信息、工作相关的证据等材料。

当劳动者成功拿到2倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此怀恨在心，在工作中给劳动者使绊子，或者会不会以其他理由辞退劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有着丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上更有保障，不用再为这些事儿发愁。