公司欠付工资未缴社保可以仲裁吗

打工挣钱，最怕的就是公司拖欠工资，还不给缴纳社保。遇到这种情况，很多打工人都不知道该怎么办，心里犯嘀咕，能不能通过仲裁来解决问题呢？毕竟仲裁听起来好像挺复杂的，而且自己也不清楚公司这种行为到底合不合法。其实，公司欠付工资、未缴社保的行为，严重损害了员工的合法权益，员工是有权利采取措施维护自己利益的，而仲裁就是其中一种可行的办法。下面就来详细说说这个事儿。

一、公司欠付工资未缴社保是否能仲裁

公司欠付工资、未缴纳社保，员工当然可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、社会保险等发生的争议都在仲裁受理范围内。这是法律赋予劳动者的权利，目的就是为了保障劳动者在面对公司的违法行为时，能有一个有效的维权途径。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资，社保也停缴了，小张就可以通过仲裁来维护自己的权益。

二、仲裁前的准备工作

在申请仲裁前，要准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些材料能证明你和公司之间存在劳动关系，是仲裁的基础。其次，要准备好能证明公司欠付工资和未缴社保的证据，比如工资条、社保缴费记录等。以小李为例，他发现公司没给他缴纳社保，就先去打印了自己的社保缴费明细，上面清楚显示公司未缴费，这就是很有力的证据。

三、申请仲裁的流程

第一步是写仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求要明确具体，比如要求公司支付欠付的工资、补缴社保等。第二步是提交申请书和相关证据材料到当地的劳动仲裁委员会。第三步就是等待仲裁委员会受理。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。

四、仲裁的结果及后续

仲裁结果出来后，如果员工胜诉，公司需要按照仲裁裁决支付工资、补缴社保等。但有时候公司可能不执行裁决，这时候员工可以向法院申请强制执行。比如小王通过仲裁胜诉了，但公司还是不支付工资，小王就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的工资。

当你通过仲裁成功解决了公司欠付工资、未缴社保的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司会不会因为你申请仲裁而对你进行刁难，或者在执行过程中又出现新的问题，像公司以各种理由拖延支付工资、补缴社保等。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。