辞职工资没发可以预支吗

工作干得不顺心，不少人就会选择辞职另谋高就。可有时候辞职后，工资却没按时发放。这时候有人就会想，能不能预支工资来应急呢？毕竟生活开销可不会等人，房租、水电费、吃饭等各项支出都得花钱，工资没发手头紧巴巴的，预支工资似乎成了一个解燃眉之急的办法。那辞职工资没发到底能不能预支呢？接下来就为大家详细解答。

一、预支工资的可行性分析

从法律层面讲，法律并没有明确禁止员工预支工资。不过，预支工资主要还是取决于用人单位的态度。要是单位比较人性化，理解员工的难处，而且有相应的预支工资制度，那么员工预支工资的请求就有可能得到批准。比如一些小型企业，老板和员工关系比较融洽，员工因为特殊情况提出预支工资，老板可能就会同意。但如果单位没有预支工资的先例，或者财务制度比较严格，那预支工资就可能比较困难。

二、与用人单位协商预支工资

如果想预支工资，首先要做的就是和用人单位好好协商。员工可以找领导或者财务部门，诚恳地说明自己的情况，比如因为辞职后还没找到新工作，生活上有经济压力，希望能预支一部分工资。在协商的时候，要注意态度诚恳，表达清晰。同时，最好能给出一个还款计划，让单位觉得你有还款的诚意和能力。例如，员工可以说会在新工作发工资后第一时间归还预支的工资。

三、预支工资的注意事项

如果单位同意预支工资，一定要签订相关的协议。协议中要明确预支的金额、还款时间、还款方式等内容，这样可以避免日后产生纠纷。比如，协议中写明预支工资5000元，会在3个月内分3次还清，每次还款1667元左右。另外，要保存好相关的证据，比如协议、转账记录等，以备不时之需。

四、若协商不成的解决办法

要是和单位协商预支工资不成，员工也不要着急。辞职工资没发本身就是单位的问题，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先可以收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明自己和单位存在劳动关系以及工资的具体数额。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

辞职工资没发预支工资只是一个应急办法，如果预支不成，后续还会面临工资追讨的问题。比如工资追讨的时间要多久，过程中会不会遇到单位的刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么收集证据、怎么和单位协商、怎么通过法律途径追讨工资。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。