工伤职工停工留薪期工资包含加班费吗

工作的时候受伤，对打工人来说是件糟心事儿。这时候，工伤职工停工留薪期工资就是他们很关心的问题，尤其是停工留薪期工资里包不包含加班费。不少受伤员工以为之前工资里有加班费，那停工留薪期工资也得算上。可有些单位却不这么想，双方很容易就产生矛盾。那到底停工留薪期工资包不包含加班费呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪期工资的定义和法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下获得的工资待遇。

比如小李在建筑工地上班，工作时不小心受伤，进入停工留薪期。他正常工作时工资是由基本工资和一些福利构成的，那停工留薪期间单位也得按照这个标准给他发工资。

二、加班费是否属于停工留薪期工资范畴

加班费通常是劳动者在正常工作时间之外延长工作所获得的额外报酬，具有不确定性和不规律性。停工留薪期工资关注的是工伤职工正常工作状态下的稳定收入。所以，一般来说，停工留薪期工资不包含加班费。

像小张在一家加工厂上班，经常加班，加班费占工资比重还挺高。后来他因工伤停工留薪，他的停工留薪期工资就应该按照他正常工作时除加班外的工资来算，而不是把加班费也算进去。

三、确定停工留薪期工资的方法

要确定停工留薪期工资，首先要明确职工受工伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来计算，而且这个平均工资是不包含加班费的。

比如小王工作8个月就受工伤了，他每个月工资有波动，那就要把这8个月除加班费外的工资加起来，再除以8，得出的就是他停工留薪期工资的标准。

四、遇到争议的解决途径

如果工伤职工和单位在停工留薪期工资是否包含加班费的问题上有争议，可以先协商解决。双方心平气和地坐下来，把各自的想法和依据摆出来，争取达成一致。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，以便监察部门了解情况。

还可以申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，带上前面提到的材料，到当地劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续还可能出现停工留薪期结束后员工与单位就工作安排、工资调整产生分歧，或者工伤复发治疗费用的承担等问题。这些情况的处理会比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们经验丰富，会根据具体情况，为你提供解决办法。有他们帮忙，能让你在后续处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。