解除劳动合同赔偿n需什么条件

在职场上，谁都不想遭遇被解除劳动合同的情况，但有时候这又是难以避免的。当被公司解除劳动合同，很多人都关心能不能拿到赔偿，以及赔偿的标准是怎样的。这里说的“赔偿N”，其实就是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。那要满足什么条件才能拿到这个赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位主动解除劳动合同

用人单位主动提出解除劳动合同，并且符合法律规定的情形时，需要支付N的赔偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，这种情况下用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要向劳动者支付经济补偿。像某工厂因为经营不善，进行破产重整，需要裁员，那么被裁的员工就可以根据自己的工作年限获得相应的赔偿。

二、用人单位存在过错

如果用人单位存在过错，导致劳动者解除劳动合同，也需要支付N的赔偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李因此提出解除劳动合同，这种情况下公司就需要按照小李的工作年限支付经济补偿。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意，这种情况下劳动合同期满终止，公司就要支付小张相应的经济补偿。

四、用人单位被依法宣告破产等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也需要向劳动者支付经济补偿。比如一家企业因为经营不善被依法宣告破产，企业的员工就可以获得相应的赔偿。

当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要想拿到N的赔偿，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位的劳动关系以及你的工作年限和工资情况。如果和用人单位协商赔偿事宜，要注意保留好协商的记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供材料和参加庭审。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解除劳动合同拿到赔偿N后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿的金额计算是否准确，用人单位是否按时支付赔偿等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。