在公司上班中暑责任公司承担吗

夏日炎炎，气温节节攀升，在高温环境下工作的员工可遭了罪。最近就有不少人咨询，在公司上班时中暑了，这责任到底该谁来承担呢？其实，在公司上班中暑是否由公司承担责任，这是很多劳动者关心的问题。毕竟高温天气下，工作环境恶劣，中暑的风险也大大增加。一旦中暑，不仅身体受苦，还可能影响工作和生活。那么，公司到底要不要为此负责呢？接下来就为大家详细解答。

一、上班中暑是否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑属于物理因素所致职业病，在高温环境下工作引发中暑，符合工伤认定条件。比如，在户外建筑工地工作的工人，长时间暴露在高温下，因中暑被送医治疗，这种情况就可以申请工伤认定。一般来说，只要能证明是在工作时间、工作地点，因为工作原因中暑，就有很大可能被认定为工伤。

二、公司承担责任的情形

如果员工上班中暑被认定为工伤，公司需要承担相应责任。首先，公司要支付员工治疗中暑的医疗费用。其次，在员工治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。比如，小李在工厂车间工作时中暑，经认定为工伤，公司就需要承担他的医药费，并且在他休假治疗期间，正常发放工资。若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的费用都将由公司自行承担。

三、员工如何维权

当员工上班中暑后，要及时就医，并保留好相关的诊断证明、病历等资料。之后，员工可以要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

四、公司的预防义务

公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，公司应采取有效的防暑降温措施，如提供防暑饮料、调整工作时间、改善工作环境等。如果公司没有尽到这些义务，导致员工中暑，公司要承担更大的责任。例如，某公司在高温天气下，没有为车间安装空调，也没有提供防暑饮料，导致多名员工中暑，公司就难辞其咎。

员工上班中暑，公司大概率是要承担责任的。不过，后续还可能存在一些问题，比如工伤认定不通过怎么办，公司不支付相关费用又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。