合同没有满,辞退赔偿多少

在工作里，合同就像给劳动者和用人单位之间的关系上了一把安全锁，明确了双方的权利和义务。不过，有时候会出现用人单位在合同还没到期就把员工辞退的情况，这事可就直接和员工的切身利益挂钩了。不少员工碰到这种事就慌了神，不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该怎么去争取。接下来，咱就好好唠唠合同没到期被辞退，到底能赔多少。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

用人单位辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退一般是员工存在严重违反规章制度等过错情况，这种情况下用人单位通常不用支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，给单位造成重大经济损失，单位依据规章制度解除劳动合同，就无需赔偿。而违法辞退是指用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同。比如单位仅仅因为经营效益不好，就随意辞退合同未到期的员工，这就属于违法辞退，员工有权获得赔偿。

二、计算经济补偿标准

如果是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在某单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退赔偿双倍经济补偿

要是属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果单位是违法辞退他，那就需要支付17500×2=35000元。不过，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权操作要点

当遇到合同没到期被辞退的情况，员工首先要和单位进行友好协商，争取合理赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、谈话录音等。比如用手机对协商过程进行录音，记录下双方的观点和要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以证明自己和单位的劳动关系以及被辞退的事实。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

合同没到期被辞退后，就算拿到了赔偿，后续还有可能出现单位不按时支付、支付金额与协商或裁决不一致等问题。这时候要是处理不好，容易给自己带来新的麻烦。要是你遇到这些让人头疼的后续问题，不妨到律图找本地律师咨询咨询。律图平台上的律师都有能查证的执业资质，不做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你能更顺手地维护自己的合法权益。