公司没签合同主动辞职怎样取得补偿

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候，如果员工因为各种原因主动辞职，心里肯定会犯嘀咕，自己能不能拿到补偿呢？这是很多职场人都会遇到的糟心事，毕竟谁都不想自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊，公司没签合同，员工主动辞职该怎么取得补偿。

一、确认劳动关系存在

要想获得补偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是有力的证据。比如小张在一家小公司上班，公司没跟他签合同，后来他想辞职要补偿，就拿出了自己的工作证，还有公司群里的考勤通知截图，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、了解补偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就得给你双倍工资。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

三、与公司协商补偿

收集好证据后，先尝试和公司协商。你可以跟公司说明法律规定，要求公司支付应有的补偿。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。比如小王找公司协商时，把自己收集的证据摆在桌上，跟公司负责人耐心解释法律规定，最终公司同意支付补偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。比如小赵投诉后公司还是不处理，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了补偿。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料。比如小陈对仲裁结果不服，就向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的补偿。

公司没签合同主动辞职拿到补偿后，后续也可能会有一些麻烦事，比如公司会不会在你的职业背景上做手脚，影响你下一份工作。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。