上班途中被汽车刮了认定工伤单位需要赔钱吗

在忙碌的生活中，每天上下班的通勤成了不少人的日常。想象一下，你像往常一样在上班路上，突然被一辆汽车刮到，身体受了伤。这时候，很多人心里都会犯嘀咕，这种情况能不能认定为工伤呢？如果认定为工伤了，单位需不需要赔钱呢？这一系列问题困扰着不少打工人，接下来咱们就好好聊聊。

一、上班途中被刮能否认定工伤

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要认定工伤得满足几个条件。首先，必须是在上下班的合理路线上，比如你平时都是走这条路线去上班，那就符合条件。其次，得是发生了交通事故，像被汽车刮了这种就属于交通事故范畴。最后，你不能是主要责任方，如果交警认定你负主要责任，那可能就无法认定工伤了。

举个例子，小李在上班路上被汽车刮到，交警出具的事故责任认定书显示汽车司机负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就满足认定工伤的条件。

二、认定工伤的流程

要认定工伤，得按照一定的流程来。第一步，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

接着，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实。如果材料齐全、事实清楚，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、单位是否需要赔钱

认定为工伤后，单位是否赔钱要看具体情况。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也有需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由单位来承担。比如小张所在单位没给他交工伤保险，他在上班途中被汽车刮伤认定为工伤后，所有的医疗费用、停工留薪期工资等都得单位出。

四、维权途径

如果单位不愿意承担相应的责任，职工可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，心平气和地把问题摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

上班途中被汽车刮了认定工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后赔偿金额有争议怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。