两次劳动合同后终止怎样处理

在职场上，劳动合同就像打工人和公司之间的“约定书”，它规定了双方的权利和义务。不少人在签订两次劳动合同后，会面临合同终止的情况，这时候该咋办呢？这可不是小事，处理不好可能会影响自己的权益。要是没处理好，没准就稀里糊涂地丢了工作，还不知道自己的权益被侵犯了。接下来就来详细说说两次劳动合同后终止该怎么处理。

一、判断是否应签订无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现违规违纪等情况，那么在第二次合同到期时，公司就应当和他签订无固定期限合同。要是公司不签，那就可能违反了法律规定。

二、与用人单位协商

当面临两次劳动合同后终止的情况，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求。如果你符合签订无固定期限合同的条件，就可以向公司提出这一要求。比如小张在和公司协商时，就清晰地说明了自己的工作情况和法律规定，希望公司能和他签订无固定期限合同。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为以后维权的证据。

三、收集证据

不管是协商还是后续可能的维权，证据都非常重要。要收集能够证明你工作年限、工作表现、合同签订情况等方面的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以小王为例，他在合同到期前就开始收集自己的工作成果、考勤记录等证据，为可能出现的情况做好准备。如果后续需要维权，这些证据能帮助你更好地维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在和公司协商无果后，就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当处理完两次劳动合同后终止的问题，后续可能还会面临一些新情况。比如公司可能会以各种理由刁难员工，或者在经济补偿等方面出现纠纷。这些问题要是处理不好，可能会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。