一年零五个月被辞退如何赔偿

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候，意外总是会突然降临，就像被公司辞退这件事。对不少人来说，这就像是晴朗天空中突然飘来的乌云，让人心里一下子没了底。要是工作了一年零五个月被辞退，这赔偿该怎么算呢，很多人心里都犯起了嘀咕。毕竟，这涉及到自己的切身利益，赔偿算不清楚，可能会让自己吃大亏。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确辞退原因及对应赔偿标准

辞退原因不同，赔偿标准也不一样。要是公司是因为你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定过错情形辞退你，那公司不用支付赔偿金。但要是公司无正当理由辞退你，或者是因为一些非你过错的原因辞退你，比如公司经营困难裁员等，那就得给你支付赔偿金。

按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了一年零五个月，就可以拿到一个半月工资的经济补偿。

比如，小张在一家公司工作了一年零五个月，每月工资是5000元，公司无理由辞退他，那么他至少能拿到5000×1.5=7500元的经济补偿。

二、赔偿金的计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小李月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是6000元，他工作一年零五个月被辞退，那他能拿到的经济补偿就是6000×3×1.5=27000元。

三、协商解决赔偿问题

被辞退后，先别慌，你可以主动和公司协商赔偿事宜。找个时间，心平气和地和公司相关负责人谈一谈，把法律规定的赔偿标准跟他们讲清楚，表明你的诉求。

在协商过程中，要注意保存好相关的聊天记录、邮件或者谈话录音等，万一协商不成，这些都可以作为证据。

比如，小王被辞退后和公司协商，公司一开始不愿意支付赔偿金，小王就把《劳动合同法》的相关条款拿出来给公司看，还提到了自己会保留维权的权利，最后公司同意按照规定支付赔偿。

四、投诉与仲裁维权

要是协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

如果投诉还是解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

要是你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的救济途径，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序要求，按时提交证据和参加庭审。

工作被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，像公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，可能会让你再次陷入麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业的律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，为你维护好自身的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。