三个月试用期被辞退赔偿金如何算

找工作的时候，试用期就像一场试炼。很多人好不容易熬过面试，进入公司开始试用期，却可能在试用期结束时遭遇被辞退的情况。特别是工作快满三个月的时候被辞退，大家心里肯定犯嘀咕，这时候有没有赔偿金呢？赔偿金又该怎么算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、判断是否该给赔偿金

公司在试用期辞退员工，不是随便就能辞退的。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，业绩不达标，或者在试用期内违反公司规章制度等，这种情况下辞退员工，公司不用支付赔偿金。但要是公司没有合理的理由，就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求公司支付赔偿金的。举个例子，小李在一家公司试用期快满三个月时，公司突然说要辞退他，却又拿不出小李不符合录用条件的证据，这种情况小李就有权利争取赔偿金。

二、赔偿金计算标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是在试用期三个月被辞退，不满六个月，所以赔偿金是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张试用期工资是每月5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000÷2=2500元。

三、收集证据维权

如果觉得公司辞退自己不合法，想要争取赔偿金，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和工资待遇。比如小王在试用期被辞退后，他保留了和领导关于工作安排的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都可以作为他维权的证据。

四、维权途径

可以先和公司协商解决，跟公司说明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵试用期被辞退后，先和公司协商，公司不愿意支付赔偿金，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁，成功拿到了赔偿金。

试用期被辞退，涉及赔偿金的问题可不能忽视。要是处理不好，自己的权益就可能受损。之后还可能遇到公司不执行仲裁结果，或者对法院判决不服等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律相关事务，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。有了他们的帮助，你在维权的路上会更有底气，少走很多弯路。