用人单位和用工单位谁承担责任

在工作场景中，很多人会遇到用人单位和用工单位不是同一主体的情况，比如常见的劳务派遣。这时候如果劳动者出了问题，像受工伤或者权益被侵害，大家就很懵圈，不知道该让谁来承担责任。毕竟这俩单位在劳动过程中扮演的角色不同，职责也有差异，要是没搞清楚，劳动者维权可能就会四处碰壁。接下来咱们就详细说说在不同情形下，用人单位和用工单位到底谁该承担责任。

一、用人单位与用工单位的概念区分

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。而用工单位则是在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位。举个例子，小张通过劳务派遣公司进入一家工厂工作，这里劳务派遣公司就是用人单位，工厂就是用工单位。

二、一般情况下的责任承担

通常来说，用人单位承担的是与劳动关系相关的主要责任。比如和劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。要是用人单位没和劳动者签合同，那按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，如果劳务派遣公司没和他签合同，小张就可以要求额外的工资赔偿。而用工单位主要负责提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行工作管理等。

三、工伤情形下的责任承担

当劳动者发生工伤时，责任承担比较复杂。一般由用人单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。比如工厂没有提供符合安全标准的劳动设备，导致小张受伤，那工厂就有过错，要承担一定的赔偿。用人单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。如果用人单位不申请，劳动者自己也可以在一年内申请。

四、劳动者权益受损时的责任承担

要是劳动者的合法权益受到侵害，比如被拖欠工资、被违法辞退等。如果是用人单位的原因，像用人单位资金链断裂发不出工资，那用人单位要承担责任。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。如果是用工单位的过错，比如用工单位违反劳务派遣协议，劳动者也可以通过协商、投诉等方式维权。

在搞清楚用人单位和用工单位的责任承担后，后续可能还会遇到一些复杂的情况，比如责任划分存在争议，或者维权过程中遇到阻碍。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你不用担心律师资质问题，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，能为你解决实际问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。