未签劳动合同一年后辞退怎样赔偿

工作中，很多劳动者都有过这样的经历，入职的时候公司没和自己签劳动合同，当时也没在意，结果工作一年多被公司辞退了，这时候才意识到问题严重。没签合同本来就没保障，现在又被辞退，心里肯定犯嘀咕，不知道能得到啥赔偿。其实这种情况在法律上是有明确规定的，咱们下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了10个月都没签合同，那从第二个月开始到第十个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付9个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、辞退赔偿的情况分析

辞退赔偿得看公司辞退的原因。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司不用支付赔偿。但要是公司没有正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，公司违法辞退他，那公司就得支付他三个月工资的赔偿金。

三、收集证据的要点

遇到这种情况，劳动者得注意收集证据，这样才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小王没签合同被辞退后，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和领导的聊天记录等，这些证据在维权的时候起到了很大的作用。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作中遇到未签合同又被辞退的情况别慌，只要了解法律规定，收集好证据，通过合理的途径维权，就能争取到应有的赔偿。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。