签订空白劳动合同可以申请双倍工资吗

在求职过程中，有些劳动者会遇到这样的情况：公司让他们签订空白的劳动合同，里面的关键内容如工作岗位、薪资待遇、工作时间等都是空白的。劳动者当时可能想着公司之后会填好，就签了字。可后来发现公司填写的内容对自己不利，这时劳动者就会想，签订空白劳动合同，能不能申请双倍工资呢？接下来就详细探讨这个问题。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律基础。比如，小张到一家公司上班，公司一直没和他签书面劳动合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、签订空白劳动合同的性质

签订空白劳动合同，从法律角度看，并不等同于未签订劳动合同。虽然合同是空白的，但劳动者签了字，在形式上是有书面合同的。不过，如果能证明签订时合同是空白的，且公司事后填写的内容未与劳动者协商一致，这可能会影响合同的效力。例如，小李签了空白合同，公司后来填写的工资待遇比面试时谈的低很多，小李有证据证明签合同时是空白的，那么这份合同关于工资待遇的条款可能就不具有法律效力。

三、申请双倍工资的条件

要申请双倍工资，关键在于证明签订的空白合同不符合法律规定的有效劳动合同。劳动者需要证明以下几点：一是签订合同时合同是空白的，二是公司事后填写的内容未经自己同意。比如劳动者可以提供当时签订合同的录音、录像，或者有其他同事作为证人，证明签订时合同是空白的。如果能满足这些条件，劳动者就有可能申请到双倍工资。

四、申请双倍工资的步骤

1.协商：劳动者可以先和公司协商，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3.仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

签订空白劳动合同申请双倍工资后，还可能面临公司的反诉，比如公司可能会说劳动者不遵守公司规定等。也可能会遇到执行难的问题，即使胜诉了，公司可能会拖延支付双倍工资。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为劳动者提供靠谱的法律建议，帮助劳动者解决后续可能遇到的各种法律问题，让劳动者在维权道路上更有保障。