什么情况下需支付双倍经济补偿金

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，和公司好好干下去。可有时候，公司会做出一些让员工权益受损的事儿。比如突然毫无理由地辞退员工，这时候员工就可能面临经济上的损失。那在哪些情况下，员工能拿到双倍经济补偿金呢？这可是关系到大家切身利益的问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求支付双倍经济补偿金。比如公司没有提前通知员工，也没有合理的理由，就直接把员工辞退了。像小李在一家公司工作了两年，合同还没到期，公司突然说要辞退他，也没有给出任何合理的解释，这种情况下小李就有权要求公司支付双倍经济补偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李工作了两年，原本应得两个月工资的经济补偿，由于公司违法解除合同，他就能拿到四个月工资的双倍经济补偿金。

二、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿

如果用人单位解除劳动合同后，没有按照规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这也相当于双倍经济补偿的效果。例如小张被公司辞退后，公司答应支付经济补偿，但一直拖着不给。小张向劳动行政部门投诉后，公司在规定期限内仍未支付，这时公司就需要支付双倍的经济补偿。

三、用人单位裁员不符合法定程序

用人单位进行裁员时，必须要符合法定程序。如果没有按照规定程序进行裁员，员工也可以要求双倍经济补偿金。比如公司要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若公司没有经过这些程序就进行裁员，员工可以主张双倍经济补偿。

四、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家公司工作了半年，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那在这半年里，除了正常工资外，公司还需要额外支付小赵五个月的工资作为双倍工资赔偿。

支付双倍经济补偿金的情况主要就是以上这些。那在拿到双倍经济补偿金后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司对支付金额有异议，或者支付后又要求员工返还等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。