公司两个月没签合同该如何处理

在找工作入职新公司后，大家都盼着能顺顺利利开启职场生活。可要是入职后公司一直拖着不签合同，心里难免就会犯嘀咕。有这么一位朋友，入职一家公司两个月了，公司却丝毫没有要签合同的意思，他心里很不踏实，担心自己的权益得不到保障。其实不少人都遇到过类似情况，公司不签合同，员工该怎么应对呢？下面咱就来好好说说。

一、确认劳动关系存在

要处理公司不签合同的问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。这时候工作相关的证据就很关键了。比如工资发放记录，现在很多公司都是通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证明。还有考勤记录，不管是纸质的打卡记录，还是电子考勤记录，都能说明你在公司工作的时间。另外，工作证、门禁卡、同事的证人证言等也都可以作为证据。有个朋友在一家小公司上班，公司没签合同，后来他收集了自己的工资转账记录、工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明签订劳动合同是对双方权益的保障，表达你希望尽快签订合同的诉求。比如可以说：“我入职已经两个月了，一直没签合同，我心里不太踏实，希望咱们能尽快把合同签了。”如果公司态度积极，愿意签订合同，那问题就解决了。要是公司找各种理由拖延，这时候就需要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证明劳动关系的证据，还有你的身份证复印件等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。有个案例，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和员工签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求，比如要求公司支付未签订合同期间的双倍工资等。同时要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

公司不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、加班没有加班费等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。