无固定期劳动合同能否解除或者终止

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。但不少人心里也有疑问，无固定期劳动合同是不是签了就不能解除或终止了呢？其实，无固定期劳动合同并非“铁饭碗”，它也存在解除或终止的情况。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、无固定期劳动合同可解除的情形

无固定期劳动合同是可以解除的。劳动者和用人单位协商一致，就可以解除合同。比如，员工因为家庭原因要去其他城市生活，和单位友好协商后，单位同意解除合同。另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也能解除合同。像员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位就有权解除。还有，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、用人单位解除需支付经济补偿的情况

当用人单位依照法律规定解除无固定期劳动合同时，可能需要支付经济补偿。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同的，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在单位工作了3年2个月，那单位就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

三、劳动者解除合同的权利

劳动者也有解除无固定期劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、无固定期劳动合同的终止情形

无固定期劳动合同也会有终止的时候。当劳动合同期满，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。还有，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也会终止。

无固定期劳动合同解除或终止后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否准确，社保关系如何转移等。这些问题处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。