一年一签的劳动合同满三次了算无固定期限吗

在找工作签合同的时候，劳动合同的期限可是个关键内容。一年一签的劳动合同很常见，不少人干着干着就签了好几次。有人就有疑问了，一年一签的劳动合同满三次之后，是不是就算无固定期限劳动合同了呢？这关系到劳动者的切身权益，要是能弄成无固定期限合同，工作稳定性就大大提高了。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中一种就是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；还有用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里并没有明确说一年一签满三次就一定算无固定期限，但连续订立二次固定期限劳动合同这个条件很关键。

比如说，小李在一家公司工作，一年一签劳动合同，当他签完第二次合同后，如果他没有严重违反公司规章制度等情况，公司又和他续订合同，那按照法律规定，这次续订就应当订立无固定期限劳动合同。

二、一年一签满三次的情况分析

虽然法律说的是连续订立二次固定期限劳动合同，但一年一签满三次其实也包含了连续订立二次的情况。不过这里有个前提，就是第二次续订合同的时候，劳动者得符合一定条件，也就是不能有严重违反用人单位规章制度、不能因不能胜任工作等原因被解除合同等情况。如果劳动者在这期间表现良好，没有出现这些问题，那么当第三次续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当订立。

比如小张在一家企业工作，一年一签合同，签了三次。在这期间他工作认真负责，没有任何违反公司规定的行为，当第三次合同到期时，他向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司就应该和他签订。

三、劳动者的操作要点

如果劳动者想在一年一签满三次后订立无固定期限劳动合同，首先要注意保存好每次签订的劳动合同，这是证明连续订立次数的重要证据。其次，在合同到期前，要及时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的书面申请，申请中要明确表达自己的意愿。

例如小王，他在合同快到期时，以书面形式向公司提出订立无固定期限劳动合同，并且将申请通过快递的方式寄给公司，同时保留好快递单和申请的复印件，这样就能为自己争取权益留下有力证据。

四、用人单位不签订的应对办法

如果用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定签订。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小赵遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先和公司协商，公司不答应，他就向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，公司还是不配合，他又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同签了三次之后，后续可能还会面临一些问题，比如无固定期限劳动合同的履行过程中，用人单位能不能随意调整劳动者的工作岗位和薪资待遇，要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者该怎么维权等等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地维护自己的合法权益。