合同存在拖欠工资两年该赔偿多少

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，可有时候就会遇到用人单位拖欠工资的闹心事。有这么一位朋友，他所在的公司已经拖欠他工资两年了，这让他的生活陷入了困境，他也不知道这种情况下公司该赔偿自己多少。其实，遇到合同存在拖欠工资这种情况，赔偿金额可不是随便定的，有相应的法律规定和计算方法。

一、拖欠工资赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家小公司上班，公司拖欠他工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没给，那就要按照规定加付赔偿金。

二、赔偿金额的计算步骤

首先要确定拖欠工资的具体数额，这需要劳动者整理好自己的工资条、考勤记录等证据，算出公司实际拖欠的工资。比如小张每个月工资5000元，公司拖欠了他两年共24个月的工资，那拖欠工资数额就是5000×24=120000元。然后，根据劳动行政部门责令公司支付工资的期限，如果公司逾期不支付，就按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下确定加付赔偿金。假设劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没付，按照百分之五十计算，小张能拿到的赔偿金就是120000×50%=60000元。

三、维权途径及操作要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、证据收集的重要性

在维权过程中，证据是关键。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。有了充分的证据，才能在维权时更有底气，让自己的诉求得到支持。

工资被拖欠两年，劳动者的合法权益受到了严重侵害。后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，比如公司转移财产、逃避支付等。这时候该怎么应对，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。