工人非工伤死亡单位该如何赔偿

在工作场景里，大家都希望平平安安的，可有时候意外防不胜防。要是工人并非因为工伤而死亡，这时候家属一下子就慌了，单位该怎么赔偿就成了他们迫切想知道的事儿。因为这不仅关系着对逝者的善后，更关系到家属以后的生活保障。那么在这种非工伤死亡的情况下，单位到底有什么赔偿责任，又该怎么进行赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确单位是否有赔偿责任

工人非工伤死亡，单位不一定都要赔偿，得先看看单位有没有过错。要是单位存在过错，像提供的工作环境存在安全隐患等，导致工人非工伤死亡，单位就得承担相应的赔偿责任。比如，单位的办公区域消防设施不完善，发生火灾时影响了工人逃生，即便不是工伤范畴，单位也有责任。但如果单位不存在过错，按照法律规定，一般只需给予一定的丧葬补助费、抚恤金等。

二、确定赔偿项目及标准

赔偿项目通常有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准每个地方都不一样。以常见情况来说，丧葬补助费一般是几个月的当地上年度职工月平均工资。一次性救济金可能根据死者的工资或者当地规定的一定倍数来计算。供养直系亲属生活困难补助，会按照亲属与死者的关系，每月给予一定金额的补助。比如某地规定丧葬补助费是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金是6个月死者本人工资，供养直系亲属生活困难补助根据亲属情况每月几百元不等。

三、与单位协商赔偿事宜

家属要及时和单位沟通，提出合理的赔偿要求。协商的时候，家属得准备好相关材料，像死亡证明、亲属关系证明等，来证明自己的诉求合理合法。双方可以就赔偿项目、金额等进行协商。比如家属提出按照当地标准给予丧葬补助费和一次性救济金，单位可能会根据自身情况提出一些意见，双方经过沟通达成一致。要是能协商成功，就签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、时间等内容。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不下来，家属可以向劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会会在双方之间进行斡旋，促进问题的解决。调解不成，家属还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果家属对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂。

非工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如赔偿款的支付是否按时足额，供养直系亲属生活困难补助的调整等。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属不用再为这些事儿发愁。