停工留薪期上班了还有停工留薪期吗

工作中受了伤，按照法律规定是可以享受停工留薪期的，这期间工资福利啥的都不变。可有时候员工可能因为各种原因，在停工留薪期还没结束就回单位上班了。这时候就有人疑惑了，自己都已经上班了，那还能不能继续享受停工留薪期的待遇呢？下面就来详细说说这个问题。

一、停工留薪期的定义和规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息三个月，这三个月就是他的停工留薪期，单位得按他受伤前的工资标准给他发钱。

二、停工留薪期上班对待遇的影响

如果在停工留薪期内就开始上班，情况就比较复杂了。从法律角度讲，停工留薪期的设立目的是让受伤职工安心养伤，既然已经上班，说明身体状况允许工作，那么就可能不再符合停工留薪期的条件。不过这也不是绝对的，得看具体情况。比如小张在停工留薪期内只上了半天班，之后又因为身体原因继续休息，这种情况下就不能简单地说他不能再享受停工留薪期待遇了。

三、判断能否继续享受的关键因素

判断能否继续享受停工留薪期待遇，关键要看上班是否是员工自愿的，以及上班对员工身体恢复是否有影响。如果是单位要求员工提前上班，而员工身体还没完全恢复，那么员工还是可以主张继续享受停工留薪期待遇的。例如，单位因为业务繁忙，要求受伤的小王提前回岗工作，小王虽然回去上班了，但身体还是不舒服，这种情况下小王就有权要求单位继续按照停工留薪期待遇支付工资。

四、维权的途径和要点

如果员工认为自己应该继续享受停工留薪期待遇，但单位不认可，员工可以通过以下途径维权。首先是和单位协商，把自己的情况和诉求跟单位讲清楚，争取达成一致。协商时要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、和单位沟通的记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、病历等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

停工留薪期上班后是否还能享受停工留薪期待遇处理完后，后续可能还会有一些问题。比如，后续治疗费用该怎么处理，单位会不会因为员工之前提前上班而在其他方面为难员工等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。