试用期二个月公司辞退怎么赔

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的时间。可有些朋友在试用期快结束的时候，却突然收到公司的辞退通知，这就很让人郁闷了。就比如说小张，他在一家公司试用期两个月快满的时候，公司突然说他不符合岗位要求把他辞退了，小张就很疑惑，自己工作也没出啥大问题，这公司说辞退就辞退，自己能得到赔偿吗？下面咱就来详细说说试用期两个月公司辞退该怎么赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者违反了公司的规章制度等，这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。像小李在试用期内总是迟到早退，工作任务也完成得很差，公司以不符合录用条件为由辞退他，就是合法的。但要是公司没有合理的理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，公司虽然不用支付赔偿，但需要按照员工实际工作的天数支付工资。比如小王试用期工作了一个半月，公司合法辞退他，就需要支付一个半月的工资。公司要证明员工不符合录用条件，得有明确的录用条件标准，并且在招聘时就告知员工。还要有相关的证据，比如员工的工作表现评估、考勤记录等。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，就得支付赔偿了。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期两个月被违法辞退，员工可以拿到一个月工资的赔偿金。例如小赵试用期两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，就得支付他5000元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相关的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被公司辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到损害。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。