高管未签合同主张二倍工资如何算

在公司里，高管往往手握重权，负责着公司的重要事务。不过，有时候会出现高管没和公司签劳动合同的情况。一旦高管和公司闹掰，高管就可能会向公司主张未签合同的二倍工资。这时候问题就来了，这二倍工资到底该怎么算呢？这不仅关系到高管自身的利益，也涉及到公司的成本支出，所以弄清楚计算方法很有必要。

一、明确二倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者自然也包括公司高管。比如在某个小型科技公司，新聘请的技术高管入职后，公司一直没和他签合同，从入职第二个月起，这位高管就有权利要求公司支付二倍工资。

二、确定二倍工资的计算期间

计算二倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如高管3月1日入职，那么从4月2日起开始计算二倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日，如果一直没补订，那截止时间就是用工之日起满一年的前一日。像前面提到的科技公司高管，如果到次年2月28日公司才和他补签合同，那二倍工资的计算期间就是4月2日到次年2月27日。

三、明确工资基数的确定

工资基数一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果高管的工资结构比较复杂，有基本工资、绩效奖金、项目提成等，那就要把这些都算进去。例如一位销售高管，基本工资5000元，每月绩效奖金平均3000元，项目提成根据业绩而定，在计算二倍工资时，就要把这些收入都纳入工资基数。

四、注意特殊情况的处理

如果高管本身负责公司的人力资源管理工作，他以未签劳动合同为由主张二倍工资，可能就比较复杂。因为他有职责推动劳动合同的签订，如果是他自身原因导致未签合同，法院可能不会支持他的诉求。比如公司的人力资源总监，本身就负责和员工签合同，他自己没签合同，就很难主张二倍工资。

二倍工资算清楚之后，公司和高管之间可能还会有后续的问题。比如公司对计算结果不认可，双方可能会陷入新一轮的纠纷。这时候该怎么进一步协商或者走法律途径解决呢？遇到这种法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自身的合法权益。