劳动仲裁期间劳动关系是否存续

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位产生矛盾，无法自行协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，有个关键问题常常让人困惑，就是劳动仲裁期间劳动关系到底是否存续。这关系到劳动者在仲裁期间能否享受相应的权益，比如工资、社保等，也影响着用人单位的责任和义务。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断劳动关系是否存续的依据

劳动关系是否存续要依据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位没有和劳动者解除劳动关系，也没有出现导致劳动关系自然终止的情形，像劳动合同到期等，那么在劳动仲裁期间，劳动关系通常是存续的。比如，小李和公司因工资问题产生纠纷，申请了劳动仲裁，在仲裁期间，公司并没有正式和小李解除劳动合同，这种情况下，他们的劳动关系就是存续的。

二、用人单位主动解除劳动关系的情况

要是用人单位在劳动仲裁期间主动和劳动者解除劳动关系，并且解除行为合法，那么劳动关系就会终止。合法解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。例如，小张在工作中严重违反公司的考勤制度，公司以这个理由在劳动仲裁期间和他解除了劳动关系，并且有充分的证据证明小张的违规行为，这种解除就是合法的，劳动关系也就不再存续。

三、劳动者主动解除劳动关系的情况

劳动者在劳动仲裁期间也可能主动解除劳动关系。如果劳动者以用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动关系，并且符合法律规定的程序，那么劳动关系也会终止。比如，小赵发现公司一直拖欠他的工资，在劳动仲裁期间，他以公司拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动关系，这种情况下，劳动关系就会解除。

四、劳动关系存续的影响

如果劳动关系在劳动仲裁期间存续，劳动者就可以享受相应的权益。比如，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，用人单位也有义务继续为劳动者缴纳社会保险。相反，如果劳动关系已经终止，劳动者就不能再享受这些权益。所以，判断劳动关系是否存续对劳动者和用人单位都非常重要。

劳动仲裁结束后，无论结果如何，都可能会出现新的问题。比如，如果劳动者胜诉，用人单位不履行仲裁裁决怎么办；如果劳动者败诉，是否要继续通过诉讼来维权。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路。