雇佣他人干活摔伤,雇主承担什么责任

生活中，不少人会雇佣他人来完成一些工作，像装修房子、搬运货物之类的。可要是被雇佣的人在干活的时候不小心摔伤了，这责任该怎么算呢？雇主是不是要担责？担多大的责？这些问题困扰着很多雇主和雇员。毕竟谁都不想出意外，但意外发生后合理划分责任很重要。接下来就好好说说雇佣他人干活摔伤后，雇主到底要承担什么责任。

一、雇佣关系中责任认定的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主和雇员要根据各自在事故中的过错来分担责任。比如，雇主提供的工作环境存在安全隐患，像地面湿滑没设置警示标志，导致雇员滑倒摔伤，那雇主肯定有过错。要是雇员自己违反操作规范，比如没按要求佩戴安全装备，也可能要承担一定责任。

二、雇主承担责任的情形

如果雇主存在过错，那就要承担相应责任。过错包括提供的工具设备不安全、工作安排不合理、没提供必要的安全培训等。举个例子，雇主要求雇员在没有防护措施的高处作业，结果雇员摔下来受伤，雇主就难辞其咎。雇主可能要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。医疗费就是雇员治疗伤病的费用；误工费是因受伤不能工作导致的收入损失；护理费是雇人照顾伤者的费用。

三、雇员自身有过错时的责任分担

要是雇员自己也有过错，责任就会在雇主和雇员之间分摊。比如雇员在工作时注意力不集中，玩手机导致摔倒，那雇员自己也要承担一部分责任。在这种情况下，双方要根据过错的大小来确定各自承担的比例。比如法院可能判定雇主承担70%的责任，雇员承担30%的责任。

四、责任承担的解决方式

出事后，双方可以先协商解决。雇主和雇员坐下来好好谈，根据实际情况确定赔偿金额和方式。要是协商不成，雇员可以向有关部门投诉，比如劳动监察部门。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。还可以通过诉讼解决，雇员要向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。证据包括能证明雇佣关系的材料、受伤情况的证明等。

在雇佣他人干活摔伤的事情解决后，后续可能还会有一系列问题。比如伤者康复后出现后遗症，费用该怎么处理；雇主和雇员之间因为赔偿问题产生新的矛盾等。这些问题要是处理不好，会让双方都陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在处理此类事情时少走弯路。