公司没签劳动合同怎么办

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，劳动合同就是这样一份保障。可有些公司为了逃避责任，不跟员工签订劳动合同。这种情况一旦发生，员工的权益很容易受到侵害，比如工资发放不及时、随意被辞退等。那要是遇到公司没签劳动合同的情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这就是法律对公司不签合同的惩罚，也是对员工权益的保护。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明你和公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

比如小李在一家小公司工作，公司没签合同，他每个月的工资是通过微信转账发放的，他就可以把微信转账记录保存好，这就是证明劳动关系的重要证据。还有他工作时佩戴的工作证、考勤打卡记录等，都能作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明不签合同是违法的，要求公司签订劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成时作为证据使用。

比如小王发现公司没签合同后，先找公司领导沟通，提出自己的诉求。领导表示会考虑，小王就把和领导的聊天记录保存下来。如果之后协商不成，这些记录就可以作为他维权的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据你提供的证据和法律规定进行裁决。

比如小赵在和公司协商无果后，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。他准备了工资流水、工作证、考勤记录等证据，仲裁机构受理后，经过审理，最终裁决公司支付小赵双倍工资并签订劳动合同。

在解决了公司不签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、继续侵害员工权益等情况。这时候该怎么应对呢？如果处理不好，员工的权益还是无法得到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。