不签劳动合同仲裁怎么赔偿

很多人找工作时，会遇到一些不正规的用人单位，不跟劳动者签订劳动合同。这对劳动者来说，就像在茫茫大海中没有了导航，权益很难得到保障。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？不签劳动合同仲裁又该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同仲裁赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到第8个月。

二、申请仲裁的流程步骤

1.准备仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2.收集证据。这是很关键的一步，证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在申请仲裁时，提供了工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

3.提交申请。将仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动仲裁委员会。

4.等待受理和开庭。劳动仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请，受理后会安排开庭时间。

三、仲裁赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，公司没和他签合同，他工作了6个月，那么他能获得的赔偿就是5000×5=25000元（从第2个月开始算5个月的双倍工资）。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，劳动者要注意遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。同时，要积极配合仲裁庭的工作，按照要求提供相关材料。如果用人单位提出反请求，劳动者也要认真应对。比如在仲裁庭上，用人单位可能会提出劳动者工作不认真等理由，劳动者要准备好相应的证据进行反驳。

不签劳动合同仲裁赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步起诉等问题。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。