未签劳动合同双倍工资赔付仲裁时效多久

不少劳动者在工作中都遇到过没签劳动合同的情况，这时候他们可能会想自己能要求双倍工资赔偿。可很多人不知道要求双倍工资赔偿是有仲裁时效的，超过时效，这个权益可能就没办法通过仲裁来实现了。那未签劳动合同双倍工资赔付的仲裁时效到底是多久呢？接下来咱们就详细说说。

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同双倍工资赔付来说，从用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，从一年届满之次日起计算一年。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，工作满一年时，仲裁时效就从满一年的次日开始计算。

二、时效计算的起始点

一般来说，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起始点要根据具体情况确定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。假如小李2023年1月1日入职，公司到2023年12月31日都没和他签合同，那仲裁时效就从2023年12月31日开始计算。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仲裁时效从满一年的当日开始计算。

三、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王向公司主张未签劳动合同的双倍工资，这就会导致仲裁时效中断，重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的流程和材料

劳动者要申请仲裁，首先得写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，最后作出裁决。

当劳动者成功申请仲裁并获得未签劳动合同双倍工资赔付后，可能还会面临公司不履行裁决的情况，或者之后在工作中又遇到其他劳动权益方面的问题。这时候该怎么办呢？律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供靠谱的解决方案。无论是处理公司不履行裁决的问题，还是应对后续可能出现的劳动权益纠纷，律图的律师都能凭借专业知识和丰富经验，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动维权的道路上更加安心。