劳动仲裁时效的中断、中止情形有哪些

大家在工作中，难免会和单位产生劳动纠纷，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。但劳动仲裁是有时效的，要是超过时效，自己的权益可能就没办法通过仲裁来维护了。不过，时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情形。那到底哪些情况会导致劳动仲裁时效中断、中止呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁时效中断的情形

时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。

比如，员工小李发现公司拖欠自己三个月工资，他给公司老板发了邮件，明确要求老板支付拖欠的工资，这就是向对方当事人主张权利，就会使劳动仲裁时效中断。再比如，员工小赵向劳动监察部门投诉公司未给自己缴纳社保，这属于向有关部门请求权利救济，同样会导致仲裁时效中断。要是公司跟员工说会在某一日期支付拖欠的工资，这就是对方当事人同意履行义务，也会让仲裁时效中断。

二、劳动仲裁时效中止的情形

时效中止是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这里的不可抗力，就像自然灾害、战争等当事人无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。举个例子，在仲裁时效期间的最后六个月内，当地发生了严重的地震，交通、通信全部中断，员工没办法去申请仲裁，这种情况就属于因不可抗力导致仲裁时效中止。

其他正当理由包括权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力等。比如，员工小王是限制民事行为能力人，在仲裁时效期间的最后六个月内，他的法定代理人突然去世，新的法定代理人还没确定，这时候仲裁时效就会中止。

三、中断与中止的关键区别

中断和中止是有明显区别的，最大的不同就是法律后果不同。时效中断之后，之前已经经过的时效期间都不算数了，要重新开始计算时效。而时效中止只是暂时停止计算时效，等中止的原因消除后，时效接着之前的继续计算。另外，发生的时间也有不同，时效中断可以发生在仲裁时效期间的任何时候，而时效中止只能发生在仲裁时效期间的最后六个月内。

四、应对时效中断、中止的要点

如果遇到可能导致时效中断的情况，当事人要注意保留相关的证据。比如向对方主张权利时，最好用书面形式，像发邮件、快递信函等，并且要保留好邮件记录、快递单等。向有关部门请求权利救济时，要取得相关部门的受理凭证。要是遇到时效中止的情况，当事人要及时关注中止原因消除的时间，在原因消除后尽快行使自己的权利，申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效的中断、中止情况处理好之后，后续还可能会遇到新的问题。比如仲裁过程中证据不足怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理，仲裁费用该由谁来承担等。这些问题要是处理不好，很可能会影响到自己的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有了这些靠谱专业人士的帮助，能让你在劳动纠纷维权的道路上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。