上班没签劳动合同被扣钱怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的困扰：辛辛苦苦上班，不仅没和单位签劳动合同，还莫名其妙被扣钱。这就好比你在一场比赛里，连规则都没明确，还被裁判随意判罚，心里那叫一个憋屈。没签合同，自己的权益就像没了保障的小船，在波涛汹涌的职场海洋里飘摇；被扣钱更是雪上加霜，让本就不富裕的生活更加艰难。那么，遇到这种上班没签劳动合同还被扣钱的情况，到底该怎么办呢？

一、确认劳动关系存在

首先得确定你和单位之间存在劳动关系。虽然没签合同，但这并不影响劳动关系的认定。可以找一些能证明你在单位工作过的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是有力的证据。比如小王在一家小公司上班，没签合同，后来被扣钱，他就拿出了工作证和考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、了解扣钱是否合理

要弄清楚单位扣钱是不是有正当理由。按照法律规定，单位不能随意扣员工工资。如果是因为员工给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿，但扣除的部分不能超过当月工资的一定比例。比如小李因为工作失误给公司造成了损失，公司扣除了他部分工资，但扣除比例在合理范围内，这就是合法的；要是公司没有合理理由就扣钱，那就是违法的。

三、与单位协商解决

发现问题后，先和单位好好沟通。可以心平气和地和领导或者人事部门说清楚情况，表明自己的立场，要求单位补发被扣的工资，并且签订劳动合同。沟通的时候注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小张和单位沟通时，用手机录了音，后来协商不成，这份录音就成了他维权的重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的能证明劳动关系的证据、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位随意扣钱且未签合同，就要求单位给员工补发工资并签订合同。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁庭根据他提供的证据，最终裁决单位补发他被扣的工资，并支付未签合同的双倍工资。

遇到上班没签劳动合同还被扣钱的情况别慌，按照上面这些步骤来，合法维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。