员工请假两个月社保都由员工承担吗

在工作中，员工难免会因为各种原因需要请假，有的请假时间较短，有的可能长达数月。最近就有不少员工咨询，要是请假两个月，这期间的社保费用是不是都得自己承担呢？毕竟社保关系到大家以后的养老、医疗等诸多方面，费用的承担问题自然备受关注。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、社保费用承担的一般规定

按照法律规定，用人单位和员工共同承担社保费用。用人单位需要按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，员工个人也需要承担一部分。比如养老保险，单位缴纳比例一般在16%左右，员工个人缴纳8%。这是为了保障员工的权益，让员工在退休、生病等情况下能有相应的保障。所以正常情况下，员工请假期间，只要劳动关系还存在，单位就不能把社保费用都推给员工。

二、请假期间社保承担的具体情况

如果员工请的是病假，在医疗期内，单位依然要按照规定为员工缴纳社保，费用还是按照正常的比例分担。例如小李因为生病请了两个月病假，他所在的单位不能要求他承担全部社保费用，依然要为他缴纳单位应承担的部分。要是员工请的是事假，虽然法律没有明确规定事假期间社保费用的承担方式，但只要劳动关系存续，单位还是要缴纳社保，不过有些单位可能会和员工协商，让员工先垫付单位应承担的部分，等员工回来上班后再从工资里扣除。

三、单位要求员工全部承担社保的处理办法

如果单位要求请假两个月的员工全部承担社保费用，员工可以先和单位协商。员工要明确指出法律规定，表明自己的立场。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、请假申请等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

四、申请劳动仲裁维护权益

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求。同时，要准备好前面提到的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

之后可能还会碰到单位不执行仲裁裁决的情况，这会让员工维权变得更加复杂。要是遇到这种棘手的状况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为员工规划后续的维权流程，告诉你如何申请强制执行等。有律图专业律师的帮助，员工能在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。