公司发不起工资怎么办

员工辛苦工作，就盼着能按时拿到工资养家糊口。可要是公司发不起工资，这可就愁坏了员工。公司发不出工资，可能是经营不善资金周转困难，也可能是其他原因。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、与公司友好协商

遇到公司发不起工资，员工首先可以和公司友好协商。大家心平气和地坐下来，了解公司目前的资金状况和困难所在，看看公司有没有解决办法以及给出的解决方案和时间节点。比如，公司可能承诺在一个月内筹集资金补发工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，作为日后的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。举个例子，小李所在公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如，小张通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资和相应的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。一旦判决生效，公司还不履行支付义务，员工可以申请强制执行。

公司发不起工资的问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如公司虽然补发了工资，但员工对工作环境和发展前景产生了担忧，想和公司解除劳动合同，这种情况下该怎么维护自己的权益？或者公司在后续经营中再次出现拖欠工资的情况又该怎么办？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。