如果签了合同不干了直接走了要赔多少钱

在工作中，很多人都签过劳动合同，可有时候因为各种原因，比如工作太累、和同事相处不好，或者找到了更好的机会，就不想继续干下去了。这时候有人就会想，直接走人算了，可又担心要赔一大笔钱。那么签了合同不干了直接走，到底要赔多少钱呢？下面就来详细说说。

一、是否需要赔偿的判定

签了合同后直接走人是否要赔偿，得看具体情况。如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除合同，一般是不用赔偿的。但要是违反了合同约定，比如在服务期内离职，或者违反了竞业限制条款，那就可能要承担赔偿责任。比如，小李和公司签了三年的合同，公司为他提供了专业培训并约定了服务期是两年，结果小李工作一年就直接走了，这种情况下就可能要赔偿。

二、服务期违约赔偿

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小张支付了5万元的培训费用，约定服务期为5年，小张工作2年后直接离职，那么他需要赔偿的违约金就是（5-2）÷5×5=3万元。

三、竞业限制违约赔偿

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在协议中约定。比如，小王和公司签订了竞业限制协议，约定违约要赔偿10万元，结果小王离职后去了竞争公司工作，那他就需要按照约定赔偿10万元。

四、直接走人的其他后果

除了可能要赔偿违约金，直接走人还可能会影响劳动者的个人信用记录，对以后找工作也可能产生不利影响。而且，用人单位可能会扣发劳动者的工资，甚至可能会通过法律途径追究劳动者的责任。比如，小赵直接离职后，公司扣发了他一个月的工资，还要求他赔偿因突然离职给公司造成的损失。

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