公司用无固定期限合同逼走员工咋办

在工作中，有些员工会遇到公司用无固定期限合同来逼自己离职的情况。公司这么做，可能是想降低人力成本，或者是对员工的工作表现不太满意，但又不想支付高额的赔偿。无固定期限合同本是为了保障员工的长期稳定就业，可被公司这么一利用，就成了员工的烦心事。员工不仅可能失去稳定的工作，还可能面临经济上的损失。那遇到这种情况，员工该怎么应对呢？

一、了解无固定期限合同的权益

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订了这种合同，员工就有了职业稳定性的保障。除非出现法定的解除情形，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司不能随意解除合同。举个例子，小李和公司签订了无固定期限合同，工作一直兢兢业业。有一天公司突然说要解除合同，理由却很牵强，这种情况下小李就可以依据合同和法律维护自己的权益。

二、判断公司行为是否违法

公司用无固定期限合同逼员工离职，可能会采用各种手段，比如调岗、降薪、增加不合理的工作量等。员工要判断公司的这些行为是否违法。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，这就违反了劳动合同的约定。比如小张原本是公司的技术人员，公司突然把他调到销售岗位，工资也降低了，这种调岗降薪就没有合理依据，属于违法行为。

三、收集证据

如果发现公司的行为违法，员工要及时收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工和公司的劳动关系、工资待遇、工作内容等情况。比如小王发现公司偷偷降低了他的工资，他就可以收集工资条、银行转账记录等证据，证明公司的降薪行为。

四、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司停止违法行为，恢复原有的工作岗位和工资待遇。协商过程中，员工要保持冷静，以理服人。比如小赵和公司协商时，拿出了自己收集的证据，向公司说明公司的行为违反了合同约定和法律规定，要求公司恢复他的工作岗位和工资，最终公司同意了小赵的要求。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据和投诉材料。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据等材料。比如小陈和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司改正违法行为。

公司用无固定期限合同逼走员工后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不执行协商结果或者仲裁裁决，员工的社保、档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮忙理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。