劳务派遣停工留薪期工资谁承担

在工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式。想象一下，一名劳务派遣员工在工作时受了伤，需要停工治疗休养，这期间的工资该由谁来承担呢？这是很多劳务派遣员工关心的问题。毕竟，受伤后不能工作，没有收入来源，生活可能会面临不小的压力。而且，劳务派遣涉及到派遣单位和用工单位两个主体，到底该找谁要停工留薪期的工资，很多人都一头雾水。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。比如小李是一名劳务派遣员工，在工作中手部受伤，医生建议他休息两个月进行治疗，这两个月就是小李的停工留薪期。在这个期间，他应该享受和正常工作时一样的工资待遇。

二、派遣单位和用工单位的责任

劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位则是实际使用劳动者的单位。一般情况下，停工留薪期工资由劳务派遣单位承担。因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，有义务保障劳动者在工伤期间的工资待遇。不过，如果劳务派遣协议中约定由用工单位支付停工留薪期工资，那么就按照协议执行。例如，小张所在的劳务派遣公司和用工单位在协议里明确规定，工伤期间的停工留薪期工资由用工单位承担，那么小张就可以找用工单位要这笔钱。

三、申请停工留薪期工资的流程

1.及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2.确定停工留薪期：一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定停工留薪期的时长。

3.向责任方主张工资：确定责任主体后，劳动者可以向其主张停工留薪期工资。可以先与责任方协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、所需材料

1.工伤认定决定书：证明劳动者所受伤害属于工伤。

2.病历、诊断证明等医疗材料：证明受伤情况和需要停工治疗的事实。

3.劳动合同：证明与劳务派遣单位存在劳动关系。

4.工资发放记录：证明受伤前的工资水平。

停工留薪期工资确定承担方后，后续可能还会遇到一些问题。比如，责任方拖延支付工资怎么办，停工留薪期结束后伤残鉴定结果不理想又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。