员工工伤期间工资是怎么定的

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致员工受伤。一旦员工遭遇工伤，除了身体上承受痛苦，工资待遇问题也成了大家关心的焦点。毕竟受伤期间无法正常工作，收入要是受到很大影响，生活压力就会陡然增加。员工工伤期间的工资究竟是如何确定的呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的责任和义务。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他工伤停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他的伤情还未恢复，需要继续治疗，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资计算基数

工资计算基数是确定工伤期间工资的关键。一般来说，是按照工伤职工受伤前12个月的平均应发工资来计算。应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，他受伤前12个月的平均应发工资就是（3000+1000+500）=4500元，那么他工伤期间的工资就按照4500元来发放。

四、企业不按规定支付工资的解决办法

如果企业没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以采取以下措施。首先，与企业进行协商，要求企业按照规定支付工资。在协商时，职工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业支付工资。如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工伤问题处理完后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化后待遇如何调整，企业后续不配合办理相关手续等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。