单位给我调岗降薪,我不同意被开除怎么办

在工作中，大家都希望工作能稳稳当当的，可有时候就会遇到糟心事儿。比如单位突然给员工调岗降薪，这换谁都不乐意，要是员工不同意，还被单位给开除了，这可咋整？这种情况在现实工作里并不少见，员工辛苦工作，本以为能在岗位上好好发展，结果单位突然来这么一出，让员工措手不及。接下来就好好说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确单位调岗降薪开除的合法性

单位调岗降薪并开除员工，不一定都是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位未经员工同意，擅自调岗降薪并开除，就可能违反了法律规定。例如，小李原本在公司做销售工作，业绩一直不错。公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了不少，小李不同意，公司就把他开除了。在这种情况下，公司没有与小李协商一致就变更工作岗位和工资，属于违法行为。

二、收集相关证据

当遇到这种情况，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，能证明单位的违法行为。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、开除通知等。还是以小李为例，他要把自己的劳动合同、工资条保存好，还有公司发的调岗降薪通知和开除通知也都留着。这些证据能证明他原本的工作岗位、工资待遇，以及公司的违法行为。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商解决。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，表达自己的诉求，要求单位恢复原岗位和工资待遇。协商的时候要注意态度，保持冷静，有理有据地说明情况。比如小李可以和公司领导说：“我一直认真工作，公司突然调岗降薪我不能接受，希望能恢复我原来的岗位和工资。”如果协商成功，双方可以签订协议，明确恢复岗位和工资等相关事宜。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门接到小李的投诉后，会去公司调查，要求公司提供相关资料，核实情况。如果公司确实违法，劳动监察部门会要求公司恢复小李的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位要按照仲裁结果执行。比如小李申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认为公司的调岗降薪和开除行为违法，会裁决公司恢复小李的岗位和工资，并支付相应的赔偿金。

单位给调岗降薪，不同意还被开除，员工不用慌，按照以上步骤，合理合法地维护自己的权益。但在维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，维权过程中还需要注意哪些细节等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。