三年工作没有劳动合同怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实中，有些劳动者工作多年却没有签订劳动合同。比如有位朋友在一家公司勤勤恳恳工作了三年，却一直没签合同，心里一直犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障，也不知道这种情况该怎么获得赔偿。其实，没签劳动合同，劳动者是有权利要求相应赔偿的，下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据及金额

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以开头提到的那位工作三年没签合同的朋友为例，他在入职后的第二个月到第十二个月，这十一个月可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

为了能顺利拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如那位工作三年的朋友，他可以找出工资卡的转账记录，上面会显示公司每月给他发工资的情况。还有他在公司的工作牌，这能证明他是公司的员工。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和用人单位沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。以那位朋友为例，他可以找到公司负责人，心平气和地说明情况，提出自己的赔偿要求，并在谈话过程中用手机录音。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方都要提供证据和进行辩论。还是以那位朋友为例，他准备好相关材料后，将仲裁申请书提交给仲裁委员会。在仲裁过程中，他要向仲裁庭说明自己的工作情况和赔偿诉求，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会进行审理并作出判决。那位工作三年没签合同的朋友，如果对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

工作三年没有劳动合同获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，后续工作的保障问题等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。