被迫离职后，什么情况能拿到补偿

职场上，被迫离职的情况并不少见。有些朋友可能因为公司的不合理安排，像突然增加工作量、变更工作岗位，或者遭遇不公正的待遇，比如克扣工资、拖欠奖金等，无奈之下只能选择离开。这时候大家就会关心，在哪些情况下被迫离职可以拿到补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司未按约定提供劳动条件

公司没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，员工被迫离职是可以拿到补偿的。比如，原本合同里约定的工作环境是有正常办公设备和安全保障的，但公司突然将员工调到一个没有基本办公设施，甚至存在安全隐患的地方工作。像小李，他原本在办公室做文案工作，公司却突然让他去一个没有空调、电脑还经常死机的仓库整理资料，这种情况下小李被迫离职，就有权要求公司给予补偿。在这种情况下，员工要注意收集证据，比如工作环境的照片、与公司沟通的聊天记录等。

二、未及时足额支付劳动报酬

如果公司没有按照规定及时足额支付员工工资、奖金等劳动报酬，员工因此被迫离职，也能获得补偿。比如公司经常拖欠工资，或者随意克扣员工的绩效奖金。小张所在的公司每个月都不能按时发工资，有时候甚至拖欠两三个月，而且还以各种理由克扣他的奖金，小张被迫离职后，就可以要求公司支付经济补偿。员工要保留好工资条、银行转账记录等证据，证明公司存在未及时足额支付报酬的情况。

三、未依法为员工缴纳社保

公司没有依法为员工缴纳社会保险，员工被迫离职时，也能得到相应补偿。社会保险对于员工来说非常重要，关系到养老、医疗等多方面的权益。小王在一家公司工作了两年，公司一直没有给他缴纳社保，小王多次与公司沟通都没有结果，于是他选择被迫离职，这种情况下他可以要求公司支付经济补偿。员工可以通过社保缴费记录等证明公司未依法缴纳社保。

四、规章制度违法损害员工权益

公司的规章制度违反法律法规，损害了员工的权益，员工被迫离职可获得补偿。比如公司规定员工每天工作时间超过法定时长，而且没有相应的加班工资，或者规定员工请假要扣除双倍工资等不合理的制度。小赵所在的公司规定员工每月请假超过两天就要扣除当月全部奖金，这明显违反了法律规定，小赵被迫离职后，有权要求公司给予补偿。员工要收集公司规章制度的相关文件，证明其违法性。

被迫离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司对补偿金额有异议，不愿意支付，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对公司的不合理行为，维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。