劳动合同几年属于永久

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，有个长期的保障。很多打工人就会想，和公司签的劳动合同签几年才能算是永久的呢？毕竟谁都不想一直面临合同到期续签的不确定性，要是能有个“永久”的合同，心里也踏实。其实，“永久”合同在法律上有专门的说法，也就是无固定期限劳动合同。那么到底符合什么条件，劳动合同能成为这种无固定期限的呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来讲，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。这里要注意，没有明确终止时间不代表合同就不能解除了，在符合法律规定或者双方约定的情形时，合同还是可以解除的。比如员工严重违反公司规章制度，或者公司经营困难等法定情况出现时，合同就可能解除。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

1.连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司从入职开始一直工作了12年，这时候他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

2.初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订。比如老张，在一家国企工作了11年，他距离法定退休年龄还有8年，正好赶上企业改制重新订立合同，他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3.连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签了两次固定期限合同，每次都是3年，在第二次合同到期前，只要小赵没有严重违反公司规定等情况，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的流程

1.提出要求：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以向用人单位提出签订的书面要求。比如小王符合条件后，写了一份书面申请，明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同。

2.协商签订：用人单位收到劳动者的要求后，双方进行协商，就合同的具体条款达成一致。如果双方在协商过程中对某些条款有不同意见，可以进一步沟通。

3.签订合同：协商一致后，双方签订无固定期限劳动合同，合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

四、用人单位不签订的法律后果

如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如公司本应和小李签订无固定期限劳动合同，但拒绝签订，那么从应该签订的那个月开始，就要每个月给小李支付双倍工资。

在签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中双方对某些条款的理解有分歧，或者公司经营情况发生变化要调整员工岗位等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师助力，能让你在劳动关系中更有底气，更好地维护自己的合法权益。